Semesterlöneberäkning enligt branschavtal
Semesterlönen regleras i aktuellt branschavtal och är lika med den anställdes ordinarie lön plus semestertillägg ­ dels på fast lön, dels på rörlig lön.

Det fasta semestertillägget per betald semesterdag är 0,8 procent av månadslönen. Det rörliga semestertillägget är 0,5 procent av summan av de rörliga lönedelar som betalats ut under intjänandeåret. Observera att i övertids-, mertids- och restidsersättningar är semesterlönen inräknad.

Semestertillägget på fast lön ska betalas ut i samband med ledigheten. Semestertillägget på den rörliga lönen ska betalas ut senast vid semesterårets utgång. I vissa avtal på arbetarsidan regleras semesterlönen på annat sätt. Vad som gäller framgår av aktuellt branschavtal.