Semesterlön enligt lagen
Huvudregeln är att man har samma lön under semestern som när man arbetar med ett semestertillägg. Tillägget beräknas med 0,43 procent av en månadslön eller 1,82 procent av veckolönen.

Semesterlönen kan också beräknas med 12 procent av utbetald lön under intjänandeåret. Den ska betalas ut i samband med ledigheten. Alla former av lön och lönetillägg ska räknas med, till exempel ersättning för jourtid, beredskapstid, helgdagslön, helgdagsersättning, permitteringslön och lön till fackliga förtroendevalda och skyddsombud som fullgör fackliga uppdrag på betald arbetstid.

Fri bostad eller ersättning för särskilda kostnader ska däremot inte räknas med. Det ska inte heller semesterlön som betalats ut under intjänandeåret.

Vid semesterlönegrundande frånvaro ska eventuellt utbetald lön inte medräknas i beräkningsunderlaget utan detta ska i stället ökas med en genomsnittlig dagsförtjänst för varje semesterlönegrundande frånvarodag.

Notera att de flesta av Arbetsgivaralliansens branschavtal har andra ersättningsregler.

Semesterlön enligt avtal
Som huvudregel gäller enligt branschavtalet att en arbetstagare under semestern har rätt till sin vanliga lön och ett tillägg på 0,8 % av månadslönen för varje betald semesterdag. Med månadslön avses lönen vid semestertillfället. Det innebär att semesterlönen kan bli olika stor om semestern ligger före eller efter ett lönerevisionstillfälle.

Med begreppet månadslön avses den fasta kontanta månadslönen och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg).

Observera att semesterlönen är inräknad i ”vanlig” övertids-, restids- och mertidsersättning samt i förekommande fall resetillägg och tillägg vid milersättning.

För obetalda semesterdagar görs ett avdrag på 4,6 % av den aktuella månadslönen per semesterdag.

För arbetstagare som har både fast och rörlig lön gäller att semesterlönen för den fasta lönedelen räknas enligt huvudregeln ovan. Semesterlön per dag för den rörliga lönedelen (provision, tantiem eller liknande rörliga lönedelar, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och OB-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån de inte räknats in i månadslönen) beräknas som 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som utbetalats under intjänandeåret.

Se exempel i gröna ramen till höger!