De anställdas skyldigheter
För att uppnå en bra arbetsmiljö måste även de anställda medverka. Enligt arbetsmiljölagen ska den anställde

• följa givna föreskrifter
  
  
• använda de skyddsanordningar som finns
  
  
• iaktta den försiktighet som krävs för att förebygga ohälsa och olycksfall
  
  
• bidra positivt till den psykosociala arbetsmiljön
  
  
• se till att skyddsanordningarna som används är i gott skick
  
  
• anmäla fel och brister till arbetsledaren eller skyddsombud

Alla ska dessutom medverka till en god ordning på arbetsplatsen. För att skyddsföreskrifterna ska få genomslagskraft krävs återkommande information och en dialog med de anställda.

Arbetsgivaren ansvarar för att den personliga skyddsutrustningen ger betryggande skydd och underhålls, medan den anställde har en skyldighet att vårda utrustningen.

Vägran att följa föreskrifter
Att inte rätta sig efter skyddsföreskrifterna kan äventyra såväl arbetstagarens egen som ar-betskamraternas säkerhet och inverka ogynnsamt på skyddsmedvetandet på arbetsplatsen.

Om den anställde är överkänslig mot viss skyddsutrustning kan en omplacering bli aktuell.

En anställd som inte följer gällande skyddsföreskrifter eller som på annat sätt bryter mot ar-betsmiljölagstiftningen gör sig skyldig till ett brott mot anställningsavtalet. Detta bör arbets-givaren omedelbart påtala genom tillsägelse och vid upprepning ge den anställde en varning. Fortsatt vägran kan leda till uppsägning alternativt avsked från anställningen.