Vad ska man göra?
Det kan vara svårt att få en missbrukare att inse att något måste göras. Den anställde förnekar ofta sitt problem och vill inte ha hjälp.

Arbetsledningen har en nyckelroll när det gäller att upptäcka missbruk samt att hjälpa den anställde till vård och rehabilitering. Det är viktigt att åtgärder sätts in tidigt.

Detta kan arbetsledningen göra:

• Uppmärksamma den anställde på vad som inte fungerar i hans eller hennes sätt att sköta jobbet: arbetstider, arbetskvalitet med mera.

• Informera den anställde att han eller hon riskerar anställningen om inte arbetsuppgifterna sköts på angivet sätt.

• Vid upprepad frånvaro: anvisa särskild läkare och kräv sjukintyg redan från första sjukdagen. Studera aktuellt branschavtal eftersom alla avtal inte innehåller denna möjlighet.

• Vid akut drogpåverkan ska den anställde omedelbart lämna arbetsplatsen.

• Vid misstanke om att missbruket inte är tillfälligt bör arbetsgivaren tillsammans med den anställde, läkare och eventuell facklig företrädare göra en rehabiliteringsutredning.

• Kontakta, efter den anställdes medgivande, specialisthjälp från missbrukskonsulent, rådgivningsbyrå, alkoholpoliklinik eller behandlingshem.

Förbered övriga anställda på arbetsplatsen så att de kan ge stöd till kollegan vid återkomsten till arbetet.