Det reviderade allmänna pensionssystemet gäller från 2003. Det innebär att en anställd har rätt att jobba kvar till 67 års ålder. Dessa förändringar innebär att en arbetsgivare måste skapa rutiner för att i god tid före en anställds 65-årsdag ta reda på om hon eller han avser att arbeta till 67 års ålder.
När en anställd uppnår aktuell pensionsålder är det naturligt att anställningen upphör. För att detta ska bli fallet kräver dock lagen att arbetsgivaren lämnar den anställde skriftligt besked om detta minst en månad i förväg. Lämnas inte besked innan pensionsåldern infaller, fortsätter anställningen som en tillsvidareanställning och arbetsgivaren måste ha saklig grund för att säga upp.
Önskar arbetsgivaren att den anställde ska arbeta vidare efter pensionsåldern rekommenderar vi att detta görs i form av tidsbegränsad anställning.
Se Inför en anställning.
