Uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsbrist är ett samlat begrepp för alla uppsägningar från arbetsgivarens sida där den anställdes personliga förhållanden inte läggs till grund för uppsägningen. Således föreligger arbetsbrist dels vid minskning av verksamheten av ekonomiska skäl, dels när arbetsgivaren av andra skäl vill förändra sin verksamhet och detta påverkar antalet anställda.

Arbetsbrist utgör alltid saklig grund för uppsägning. Arbetsdomstolen kan till exempel inte pröva arbetsgivarens företagsekonomiska skäl eller andra verksamhetsskäl bakom beslutet. Då bortser vi från det som kallas "fingerad arbetsbrist", se rubrik i gröna ramen.

S.k. övergång av verksamhet eller del av verksamhet till annan arbetsgivare utgör inte saklig grund för uppsägning på grund av arbetsbrist hos den organisation som avvecklar.