Åtgärder vid avskedande
En arbetsgivare som anser sig ha skäl att avskeda en anställd ska:

• noggrant utreda och dokumentera de händelser som arbetsgivaren åberopar som grund för avskedandet
• underrätta den anställde en vecka i förväg och samtidigt lämna varsel till den lokala arbetstagarorganisationen om avsikten att avskeda den anställde.

Rådgör med Arbetsgivaralliansen om grund för avskedande verkligen föreligger och hur du ska gå till väga innan du agerar.

Skriftligt avskedande
Ett avskedande ska vara skriftligt liksom vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga förhållanden. Se vad som tidigare sagts under "Uppsägning" i gröna ramen .