Avskedande
Arbetsgivaren får avskeda en anställd som grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Avsked innebär att anställningen avbryts utan uppsägningstid. Någon prövning om omplacering behöver inte göras i detta fall.

Med "grovt åsidosättande av sina åligganden" menas avsiktligt eller grovt vårdslöst förfarande som inte rimligen ska behöva accepteras i ett anställningsförhållande, till exempel våld, brott eller illojalt handlande av allvarlig natur.

Angående underrättelse, varsel och tvåmånadersregeln gäller vad som redovisats under avsnittet "Uppsägning på grund av personliga förhållanden" -se gröna ramen. Dock behöver arbetsgivaren bara avvakta en vecka efter det att underrättelse och varsel lämnats för att fullfölja beslut om avsked.

Åtgärder vid avskedande
En arbetsgivare som anser sig ha skäl att avskeda en anställd ska

• noggrant utreda och dokumentera de händelser som arbetsgivaren åberopar som grund för avskedandet
   

• underrätta den anställde en vecka i förväg och samtidigt lämna varsel till den lokala arbetstagarorganisationen om avsikten att avskeda den anställde.

Rådgör med Arbetsgivaralliansen om grund för avskedande verkligen föreligger och hur du ska gå till väga innan du agerar.

Skrifligt avskedande
Ett avskedande ska vara skriftligt liksom vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga förhållanden. (Se de två avsnitten i gröna ramen).