Besked och varsel
Har en tidsbegränsad anställning pågått sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren, eller vid säsongsarbete sex månader under de senaste två åren och fortsatt anställning inte kan erbjudas ska den anställde få besked om detta minst en månad innan anställningstiden går ut, eller den nya säsongen börjar.

Samtidigt med beskedet ska berörd arbetstagarorganisation varslas om att anställningen upphör. Den anställde och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet. Överläggningen påverkar inte tidpunkten för slutdatum av anställningen.