Företrädesrätt till återanställning
En anställd som sagts upp på grund av arbetsbrist har i vissa fall företrädesrätt till återanställning. Som villkor gäller att den anställde

• varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren, eller säsongsanställd sex månader under de senaste två två åren.
  
  
• anmält anspråk på företrädesrätt
  
  
• har tillräckliga kvalifikationer för det nya arbetet.
  

Företrädesrätten gäller till den verksamhet där den anställde tidigare varit sysselsatt. Har arbetsgivaren flera driftsenheter eller om det finns olika kollektivavtalsområden gäller företrädesrätten till den driftsenhet och det kollektivavtalsområde där den anställde senast var sysselsatt. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter på samma ort kan arbetstagarorganisationen begära att företrädesrätten ska gälla till samtliga enheter på orten inom avtalsområdet.

Företrädesrätten gäller under uppsägningstiden samt nio månader därefter. Den gäller även om verksamheten övergått till ny ägare. Det ska framgå av uppsägningsbeskedet om den anställde har företrädesrätt eller inte.