Förhandling enligt MBL
Före ett beslut som kan leda till uppsägning av en anställd på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren förhandla med lokal arbetstagarorganisation enligt medbestämmandelagen (MBL).

Förhandlingen ska behandla om driftsinskränkningen överhuvudtaget är nödvändig, hur förändringen ska genomföras och vilken turordning som ska gälla ifall det blir aktuellt med uppsägning.

I god tid före förhandlingen ska arbetsgivaren skriftligen underrätta arbetstagarorganisationen om

• skälen till de planerade uppsägningarna

• antalet anställda som arbetsgivaren planerar att säga upp och vilka kategorier de tillhör

• antalet anställda som normalt sysselsätts och vilka kategorier de tillhör

• när uppsägningarna är avsedda att verkställas

• beräkningsmetoden för eventuella ersättningar utöver vad som följer av lag eller kollektivavtal vid uppsägning.

Arbetsgivaren ska också ge den lokala arbetstagarorganisationen en kopia av de eventuella varsel som har lämnats till länsarbetsnämnden Arbetsförmedlingen.

Angående varsel till Arbetsförmedlingen, se information i gröna ramen.