Lagturordning
Om en eller flera arbetstagare ska sägas upp och andra vara kvar måste arbetsgivaren upprätta en turordningslista. En turordningslista enligt LAS, lagturordning, upprättas efter principen "sist in ­ först ut".

Det innebär att den som har kortast anställningstid hos arbetsgivaren får gå först, eller, annorlunda uttryckt: den som har den längsta sammanlagda anställningstiden i verksamhet (inklusive tid inom koncernen) har rätt att stanna kvar i verksamheten längst.

Om det på arbetsplatsen finns flera avtalsområden fastställs turordningen för dessa var för sig. Har arbetsgivaren flera driftsenheter fastställs turordning för varje driftsenhet var för sig. Ligger driftsenheterna på samma ort kan arbetstagarorganisationen i förhandling begära gemensam turordning för dessa enheter.

Den arbetstagare som arbetar på distans i bostaden ska hänföras till arbetsplatsens driftsenhet om det finns en naturlig sådan att hänföra till.

En förutsättning för att en anställd ska ha företräde till kvarvarande arbete enligt turordningen är att han eller hon har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Skälig upplärningstid accepteras men inte omskolning. Har den anställde inte tillräckliga kvalifikationer, går erbjudandet vidare till nästa på turordningslistan.

Från lagturordningen finns två undantag: Anställda som har nedsatt arbetsförmåga och därför har beretts särskild sysselsättning samt facklig förtroendeman. Arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga ska ­ "om det kan ske utan allvarligare olägenheter" ­ få vara kvar i sin anställning oberoende av turordningsplacering. När det gäller facklig förtroendeman ska denne få ha kvar sin anställning om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen.

Arbetsgivare med högst tio anställda (chefen undantagen) vid en arbetsbristuppsägning får undanta högst två anställda som har särskild betydelse för verksamheten. Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka (två) anställda som har "särskild betydelse" och om dessa ska undantas.