Omplacering i första hand
Innan en uppsägning på grund av arbetsbrist inleds måste arbetsgivaren "om det är skäligt" först pröva möjligheten att omplacera den anställde till ett annat arbete hos sig. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist är det i princip alltid skäligt att göra denna prövning.

Omplaceringsskyldighet gäller bara om det finns en ledig befattning och om den anställde har tillräckliga kvalifikationer för den nya arbetsuppgiften. Arbetsgivaren måste acceptera en viss inskolning eller upplärning men behöver inte ansvara för någon yrkesutbildning av den anställde. På små arbetsplatser är möjligheterna till omplacering ofta begränsade.