Uppsägning på grund av personliga förhållanden
En arbetsgivare kan ha saklig grund att säga upp en anställd på grund av personliga förhållanden. I dessa fall kan domstol - i motsats till uppsägning på grund av arbetsbrist - efter yrkande av den anställde eller dennes fackliga organisation noggrant pröva skälen för uppsägningen.

Personliga förhållanden som kan utgöra saklig grund för uppsägning är till exempel:

• om den anställde missköter sitt arbete
• olovlig frånvaro
• arbetsvägran
• samarbetssvårigheter
• upprepad onykterhet i tjänsten - förutsatt att alkoholmissbruket inte är
  av karaktären sjukdom
• bristande duglighet
• illojalitet
• brottslighet
• konkurrerande verksamhet

För att domstolen ska acceptera en uppsägning på grund av personliga förhållanden krävs att arbetsgivaren kan bevisa (styrka) förseelserna. I de flesta fall krävs även att arbetsgivaren har reagerat på dessa tidigare, se nedan angående "Varning". Upprepning av den anställdes förseelser är särskilt graverande. Vid samarbetssvårigheter krävs att arbetsgivaren är särskilt aktiv för att lösa problemen innan uppsägning kan ske.

Vid sidan av reglerna om uppsägning i LAS finns det anställningsskydd särskilt reglerat i vissa speciallagar, såsom värnpliktslagen, föräldraledighetslagen, studieledighetslagen, lagen om närståendevård, jämställdhetslagen, lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet, lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder och lagen om förbud mot diskriminering på grund av sexuell läggning.

När sjukdom kan vara orsak till förseelserna gäller särskilda regler, se gröna ramen