Arbetsgivare som vill att en anställd ska lämna sin anställning då han eller hon får rätt till hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad ska lämna skriftligt besked om detta till den anställde. Beskedet ska lämnas så fort arbetsgivaren får reda på beslutet om sjukersättning tills vidare. Anställningen upphör då den anställde fått beskedet från arbetsgivaren.