Skriftligt besked
Beskedet att en fortsatt anställning inte är aktuell ska vara skriftligt. Det ska innehålla uppgifter om vad arbetstagaren ska göra om han eller hon vill att anställningen ska gälla tills vidare och/eller yrka skadestånd för felaktig visstidsanställning. Vidare ska i beskedet anges om den anställde har eller inte har företrädesrätt till återanställning.

Beskedet ska lämnas till den anställde personligen. Om den anställde inte kan anträffas får beskedet skickas i rekommenderat brev till den senast kända adressen.

En anställd som fått besked om att anställningen ska upphöra har rätt till skälig ledighet (med lön) för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.

Använd Arbetsgivaralliansens blanketter som du finner i den gröna ramen här till höger.

Det är lämpligt att även varsla arbetstagarorganisationen skriftligt. Använd gärna Arbetsgivaralliansens arbetsrättsblankett "Varsel" som du finner i den gröna ramen här till höger.