En tidsbegränsad anställning upphör normalt när den avtalade tiden löpt ut, när säsongen är slut eller när arbetet som anställningen avsåg är utfört. Huvudregeln är att en tidsbegränsad anställning inte kan avbrytas före den överenskomna tidens utgång om inte arbetsgivaren och den anställde kommit överens om detta.