Avsked - tidsbegränsad anställning
En tidsbegränsad anställning upphör normalt när den avtalade tiden löpt ut. Finns det grund för avsked, alltså om den anställde grovt har brutit mot anställningsavtalet, kan arbetsgivaren avbryta även en tidsbegränsad anställning. En motsvarande rätt gäller för den anställde om arbetsgivaren i väsentlig mån åsidosatt sina åligganden mot den anställde.