Uppsägningstider
Uppsägningstiderna är de samma som vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Rätt till förlängd uppsägningstid för tjänstemän över 55 år gäller däremot inte vid uppsägning på grund av personliga förhållanden.

Uppsägningstiden för en  föräldraledig arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist skall börja löpa när arbetstagaren återupptar arbetet eller när arbetstagaren skulle ha återupptagit arbetet enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, se 11 § andra stycket lag (1982:80) om anställningsskydd.

För både arbetsgivaren och den anställde regleras uppsägningstiderna i Arbetsgivaralliansens branschavtal och i LAS.