Varning
Varning används då arbetsgivaren vill tala om för en anställd att ett beteende inte kan accepteras och att följden kan bli uppsägning på grund av personliga förhållanden om beteendet upprepas. Det finns två slags varningar: "Disciplinpåföljd", som är reglerad i kollektivavtal, och det som kallas "LAS-varning".

Varning som disciplinpåföljd
En varning som disciplinpåföljd får utdelas endast om arbetsgivaren har stöd för detta i det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Inom Arbetsgivaralliansens område finns detta för närvarande bara i något av våra branschavtal.

En disciplinvarning är en formaliserad disciplinpåföljd som ska föregås av MBL-förhandling med den aktuella arbetstagarens fackliga organisation om han eller hon tillhör en sådan.

"LAS-varning"
LAS-varningen är en tillsägelse (erinran). Den bör dokumenteras skriftligen. Det är ofta lämpligt att utdela den i facklig företrädares närvaro.