Nytt kollektivavtal tecknat för bransch Ideella och Idéburna organisationer- Tjänstemän

Arbetsgivaralliansen har ingått ett nytt kollektivavtal för bransch Ideella och Idéburna organisationer.

Arbetsgivaralliansen har ingått ett nytt kollektivavtal för bransch Ideella och Idéburna organisationer. Det innebär att löneöversynen nu kan slutföras och datum för när löneöversynen ska vara klar har flyttats fram en månad till 30 september.

Parterna är överens om flera förändringar i det nya kollektivavtalet.

Bland nyheterna är att arbetstidsförkortning införs med sammanlagt 1 dag från och med 1 januari 2026. Mertidsersättning utgår och istället ersätts deltidspersonal med övertidsersättning vid arbete utöver avtalad sysselsättningsgrad.

Parterna är överens om en avtalslängd på 25 månader.
Löneökningarna för 2025 är 3.0 procent och gäller från 1 maj.

– Med märket som utgångspunkt så har vi lyckats få fram ett avtal som är anpassat efter vår bransch. Detta har vi gjort i konstruktiv anda med övriga parter på avtalet, säger Maria Arrefelt förhandlare för Ideella och Idéburna organisationer.

Sammanfattning av förändringar:

Avtalsperiod:
25 månader

Avtalsvärdet under period:
6.7 procent varav 0,5 procent räknas av för ATK och 0,4 procent för Flexpension

Löneökningar:
Lönerna höjs sammanlagt med 3% fr.om 1 maj 2025
och med 2.8 procent 1 maj 2026.

Förlängd tid för löneöversyn:
Löneöversynen ska vara lokalt avslutad senast den 30 för år 2025 och har därmed förlängts med 1 månad.

Lägre höjningar av lägstalöner:
Under avtalsperioden höjs lägstalönerna med totalt 833 kr över 25 månader till 25.424kr vid avtalsperiodens slut.

Arbetstidsförkortning:
Arbetstidsförkortning införs med 1 ledig dag som arbetsgivaren förlägger till 1 heldag eller 2 halvdagar under året.

Mertidsersättning utgår:
Mertidsersättning utgår och ersätts framöver med övertidsersättning

Permission:
Förändringar gällande permission med att även inkludera samhällsviktiga vårdkontakter (när verksamheten tillåter).

Arbetsgrupp:
Arbetsgrupp gällande förskottssemester tillsätts för att följa eventuella förändringar från övriga parter på arbetsmarknaden.
Ny lönefolder för chefer ska tas fram (gäller endast Ledarna).