Anställa minderåriga

Ska du som arbetsgivare anställa någon som är minderårig finns särskilda regler gällande arbetsmiljö, arbetstider och arbetsuppgifter. Reglerna finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete.

Som minderårig räknas den som inte har fyllt 18 år. Minderåriga delas i arbetsmiljöhänseende upp i tre grupper:

• ungdomar - minderåriga som har fullgjort sin skolplikt och som fyller minst 16 år under innevarande kalenderår.
• äldre barn - minderåriga som har fyllt 13 år, men inte är ungdomar
• yngre barn - minderåriga som inte har fyllt 13 år

Restriktioner yngre barn

För yngre barn gäller att det är förbjudet för arbetsgivare att låta dessa utföra arbete åt sig, såvida det inte rör sig om mycket lätta och ofarliga arbetsuppgifter i verksamheter som bedrivs av en familjemedlem utan andra anställda, eller Arbetsmiljöverket har gett dispens för uppträdanden och repetitioner inom

1. kulturell verksamhet,
2. konstnärlig verksamhet, eller
3. sportevenemang eller reklamevenemang.

Tillstånd kan beviljas om arbetsuppgifterna inte riskerar barnets säkerhet, hälsa eller utveckling och inte går ut över skolarbetet eller hindrar barnet från att tillgodogöra sig undervisningen i skolan.

Restriktioner äldre barn

För äldre barn gäller att det är förbjudet för arbetsgivare att låta dessa sälja åldersreglerade varor eller i övrigt utföra arbete som kräver stort ansvarstagande eller låta dem utföra psykiskt eller fysiskt tungt arbete.

Minderåriga i övrigt

Med undantag för de särskilda restriktioner som gäller för yngre och äldre barn kan arbetsgivare låta minderåriga utföra arbete åt sig under förutsättning att föreskriften om minderårigas arbete följs. Läs mer på Arbetsmiljöverkets hemsida.

Du som arbetsgivare ska se till att den minderåriga får en introduktion med information om arbetsuppgifterna och dess risker och förstår informationen.

Minderåriga ska arbeta under ledning och tillsyn av en lämplig person som har fyllt 18 år och har kunskaper om arbetet. Det ska även finnas rutiner för hur introduktionen och handledningen ska gå till.

Undersökning, riskbedömning och medicinsk kontroll

Innan anställning av minderårig ska arbetsgivaren göra en undersökning och riskbedömning avseende arbetsmiljön med hänsyn till anställningen. Undersökningen och riskbedömningen ska ta särskild hänsyn till den minderårigas fysiska och psykiska mognad, ålder och övriga förutsättningar för att utföra arbetet.

I de fall det behövs för att bedöma risker beträffande den minderårigas säkerhet, fysiska eller psykiska hälsa eller utveckling ska en medicinsk kontroll genomföras.

Förbjudna arbetsuppgifter

De arbetsuppgifter som anges i bilaga 2 till AFS 2023:2 är förbjudna för minderåriga att utföra, såvida inte något av de angivna undantagen är för handen.

Arbetstider

Yngre eller äldre barn får inte arbeta mellan kl 20-06. Minderåriga barn i övrigt får inte arbeta mellan kl 24-05. Läs mer om arbetstider för minderåriga:

Information och samtycke

Skyddsombudet ska underrättas vid anställning av en minderårig.

Du som arbetsgivare ska, innan du anställer en minderårig, informera barnets vårdnadshavare

1. om arbetsuppgifterna, riskerna och eventuella skyddsåtgärder, samt
2. försäkra dig om att den minderåriges vårdnadshavare har lämnat sitt samtycke till anställningen och behandlingen av den minderåriges personuppgifter.

Vårdnadshavare är den eller de som har det rättsliga ansvaret för ett barn, vanligtvis är det barnets föräldrar, men det kan även vara en person som blivit utsedd av domstol.

Vårdnadshavares samtycke kan vara muntligt, men skriftligt samtycke är att föredra. Ingås ett anställningsavtal utan vårdnadshavares samtycke är anställningsavtalet att anse som ogiltigt och barnet riskerar att få avsluta sin anställning. Vårdnadshavare kan dock lämna samtycke i efterhand.

För samtycke till anställning och behandling av personuppgifter kan denna blankett användas: