Anställd från utlandet

Här kan du läsa om vad du som arbetsgivare behöver kontrollera när du ska anställa en person från utlandet, till exempel om personen behöver arbetstillstånd och vilka krav som gäller för lön och anställningsvillkor.

Arbetstillstånd

Anställer du en utländsk medborgare behöver du kontrollera om personen har, eller behöver ha, arbetstillstånd. Arbetstillstånd utfärdas av Migrationsverket.

Om anställningen fortfarande pågår när ett tidsbegränsat arbetstillstånd löper ut behöver du också kontrollera att arbetstillståndet förlängs.

En person som har permanent uppehållstillstånd i Sverige behöver inte ha arbetstillstånd. EU-medborgare behöver inte heller ha arbetstillstånd. Det finns även andra undantag, till exempel för vissa yrkesgrupper, forskare och medborgare från vissa länder.

Nya lönekrav för arbetstillstånd från 1 juni 2026

Från och med den 1 juni 2026 gäller nya regler för arbetstillstånd. Som huvudregel behöver lönen vara minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan.

Lönen behöver också vara i nivå med svenska kollektivavtal eller det som är brukligt inom yrket eller branschen. Det betyder att du i vissa fall kan behöva erbjuda en högre lön än den lägstalön som anges i kollektivavtalet.

Vissa yrken och grupper är undantagna från kravet på 90 procent av medianlönen. Kontrollera därför alltid aktuell information hos Migrationsverket innan du anställer en person som behöver arbetstillstånd.

Läs mer om aktuella lönekrav hos Migrationsverket

Särskilda regler i vissa länder

Sverige har avtal med en del länder. Det kan innebära att det finns särskilda typer av tillstånd om personen du vill anställa är medborgare i ett visst land.

Högre krav inom vissa branscher

Inom vissa branscher ställer Migrationsverket högre krav på dig som arbetsgivare för att kunna bevilja arbetstillstånd. Du kan till exempel behöva visa att du har förutsättningar att betala ut lön till arbetstagaren.

Brott mot utlänningslagen

Om du anställer någon som saknar rätt att arbeta i Sverige kan du dömas för brott mot utlänningslagen. Både fysiska och juridiska personer kan också behöva betala en sanktionsavgift.

Kontakta din rådgivare om du har frågor om vad som gäller när du ska anställa någon från utlandet.