Provanställning

Enligt lag och Arbetsgivaralliansens kollektivavtal får du som arbetsgivare träffa avtal om en tidsbegränsad provanställning för högst sex månader. Provanställningen kan avbrytas när som helst under prövotiden, både av den provanställda och av dig. Alla skäl att avbryta är tillåtna så länge de inte är diskriminerande eller strider mot god sed på arbetsmarknaden.

Syftet med provanställning

Det finns i lagen om anställningsskydd (LAS) inget uppställt krav att provanställning endast kan användas i de situationer där det finns ett behov att pröva arbetstagaren; det ligger dock i sakens natur att arbetsgivarens avsikt med provanställningen är att arbetstagaren ska prövas inför en tillsvidareanställning. I vissa av Arbetsgivaralliansens avtal anges uttryckligen att något prövobehov inte behöver föreligga för att provanställning ska kunna användas.

Övergår till tillsvidareanställning

Provanställningen övergår automatiskt till en tillsvidareanställning om du inte lämnar besked om att anställningen ska upphöra. Du måste lämna beskedet senast vid prövotidens utgång. Närmare regler om hur en provanställning avbryts finns i LAS. Vissa kollektivavtal har egna regler om förfarandet vid avbrytande av provanställning. Kontrollera därför alltid i ditt kollektivavtal vad som gäller. Även den anställda kan avsluta provanställningen.

Titta i kollektivavtalet

Vissa kollektivavtal (branschavtal) inom Arbetsgivaralliansens område innehåller särskilda bestämmelser om provanställning. Det är därför viktigt att du kontrollerar vad som står i ditt aktuella kollektivavtal.