Särskild visstidsanställning

Observera att anställningsformen särskild visstidsanställning inte tillämpas inom tjänstemannaavtalen Idrott, Ideella och Idéburna organisationer och Upplevelse och Kultur.

Anställningsformen särskild visstidsanställning kan användas utan att några speciella skäl behöver föreligga, oftast används den för att tillgodose ett tillfälligt arbetskraftsbehov.

Särskild visstidsanställning kan konverteras till en tillsvidareanställning, läs mer om konvertering under avsnittet Konvertering till tillsvidareanställning.

Anställningstid i särskild visstidsanställning kvalificerar för företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning respektive återanställning, läs mer om detta under avsnittet Företrädesrätt.

Observera sättet att beräkna anställningstid i särskild visstidsanställning!

Vid anställning i särskild visstidsanställning gäller särskilda regler för beräkning av anställningstid i anställningsformen. Läs mer om beräkning av anställningstid i särskild visstidsantällning.