Checklista att utgå ifrån:
Vår verksamhetsplan – har vi med HRM?
Policies och riktlinjer– har vi de policys som krävs enligt lagar och avtal på plats?
Arbetsmiljö – hur jobbar vi systematisk med arbetsmiljöarbete? Och vad innebär det, vad är vårt ansvar ?
Arbetskultur och medarbetarskap – jobbar vi med vår företagskultur och medarbetarskap på något sätt? Till exempel genom feedback? Vad gör vi om någon medarbetare missköter sig? Har vi någon gemensam uppförandekod?
Fackliga frågor – vilka frågor behöver vi förhandla? Vad innebär facklig samverkan?
Kompetensutveckling – har vi rutiner för kompetensutveckling? Genomför vi utvecklingssamtal?
Ledarskap – jobbar vi med ledarskapsutveckling?
Lön och Förmåner – har vi en tydlig lönepolicy? Behöver vi göra en lönekartläggning?
Personahandbok – har våra medarbetare tillgång till den information de behöver?
Tillbud och Krishantering – hur gör vi om det sker olycksfall/ tillbud eller dyker upp en kris – har vi en krisplan på plats?
Kontakta gärna din rådgivare för mer råd och stöd.