Löneöversyn
Arbetsgivaren ska genomföra löneöversyn per den 1 oktober 2019. Det sammanlagda löneutrymmet fördelas individuellt i lönesamtal. Avtalet innehåller inga individgarantier.
Hos arbetsgivare där lokal arbetstagarorganisation har färre än tre medlemmar kan arbetsgivaren underskrida avtalat löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Skälen ska vara individrelaterade och inte grunda sig på ekonomin. Innan arbetsgivaren fattar sådant beslut ska förhandling ske med berörd arbetstagarorganisation.
Akademikerförbunden och Vision
Lägsta löneökningsutrymme
För lönerevision ska ett löneökningsutrymme beräknas om 2,3 procent.
Vilka fackförbund som ingår i Akademikerförbunden framgår av anmärkning i branschavtalet, näst sista sidan i avtalet.
Lägsta lön
Löneavtalet innehåller en höjning av lägst lön till 21 273 för arbetstagare som fyllt 20 år och är anställd för tre månader eller längre.
Kommunal
Lägsta löneökningsutrymme
Löneökningsutrymmet är 592 kronor per heltidsanställd medlem i Kommunal. För deltidsanställda proportioneras utrymmet.
Lägsta lön
Löneavtalet innehåller en höjning av lägst lön till 21 273 för arbetstagare som fyllt 20 år och är anställd för tre månader eller längre.
Oorganiserade arbetstagare
Arbetstagare som är oorganiserad eller tillhör ett annat fackförbund än de ovan nämnda har också rätt till lönesamtal. Något löneökningsutrymme enligt ovan behöver dock inte beräknas, men avtalets löneprinciper bör tillämpas på samma sätt som för övriga.
