Anlita utomstående för att utföra arbete

Ibland finns det behov att anlita företag eller personer för att utföra arbete utan att dessa ska vara anställda. Det kan till exempel röra sig om att lägga ut verksamhet på entreprenad eller hyra in personal från ett bemanninsföretag (läs mer om inhyrd personal från bemanningsföretag under Hyra in personal - bemanningsföretag).

Förhandlingsskyldighet

I § 38 medbestämmandelagen (MBL) finns en specialregel gällande förhandlingsskyldighet inför beslut att låta någon utföra arbete utan att denne ska vara anställd. Regeln innebär inte att den primära förhandlingsskyldigheten enligt § 11 MBL är överspelad, utan innebär ett beslut att låta någon annan än anställd utföra arbete en viktigare förändring i enlighet med § 11 MBL ska förhandling enligt § 11 genomföras.

Förhandlingsskyldigheten gäller gentemot de fackliga organisationer som har kollektivavtal för det arbete utläggningen avser och som har medlemmar på arbetsplatsen.

Syftet med en förhandling enligt § 38 är att facken ska kunna bilda sig en uppfattning om den tänkta åtgärden kan antas medföra ett åsidosättande av lag eller kollektivavtal eller i övrigt strida mot vad som är allmänt godtaget inom avtalsområdet, och i förekommande fall utnyttja sin vetorätt gällande åtgärden, läs mer nedan.

Undantag från förhandlingsskyldigheten

Det finns två undantag från förhandlingsskyldigheten.

1. Är arbetet av kortvarig och tillfällig natur eller kräver särskild sakkunskap krävs ingen förhandling innan beslutet fattas (observera att detta undantag inte gäller vid inhyrning av personal från bemanningsföretag).
2. Motsvarar den tilltänkta åtgärden i allt väsentligt en åtgärd som har godkänts av de fackliga organistationerna tidigare krävs ingen förhandling innan beslutet fattas (samma person eller företag ska anlitas för i väsentligt likadana arbetsuppgifter som tidigare).

Observera! Föreligger undantagssituation, men facklig organisation begär förhandling, ska arbetsgivaren förhandla innan beslut fattas.

Synnerliga skäl att fatta beslut innan förhandling

Arbetsgivaren får fatta beslut innan förhandling genomförts om synnerliga skäl föreligger, det vill säga i situationer där åtgärden måste vidtas för att undvika ekonomiska skador eller stopp i verksamheten eller liknande.

Fackets vetorätt

Förklarar den centrala fackliga organisationen efter förhandlingen att arbetsgivarens tilltänkta beslut kan antas medföra att lag eller kollektivavtal åsidosätts, eller att åtgärden på annat sätt strider mot vad som är allmänt godtaget inom parternas avtalsområde, får åtgärden inte beslutas eller verkställas av arbetsgivaren.

Finner Arbetsdomstolen att facket har saknat fog för att lägga vetot mot åtgärden ska facket ersätta uppkommen skada