Facklig förtroendeman

För att en facklig förtroendeman ska omfattas av rättigheterna och skyddet i lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen ska förtroendemannen ha utsetts av sin fackliga organisation.

Utseende av förtroendeman och mandat

Facklig förtroendeman utses av facklig organisation, som är motpart i kollektivavtalet. Organisationen ska meddela arbetsgivaren att den anställda har utsetts till facklig förtroendeman; samt vilket uppdrag och mandat den har. Först när arbetsgivaren har meddelats om att en anställd har utsetts till facklig förtroendeman träder lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen i tillämpning för den anställda.

Som arbetsgivare bör du alltid försäkra dig om att du har aktuella uppgifter om vilka personer som utsetts till fackliga förtroendemän, vilka uppdrag de har och vilka mandat de har. Det händer tyvärr att lokala fackliga förtroendemän förhandlar frågor de inte har mandat att förhandla, vilket kan leda till tvister mellan arbetsgivaren och organisationen i fråga om förhandlingsskyldighetens uppfyllande.

Rätt till ledighet

Förtroendemannen har rätt till den ledighet som fordras för det fackliga uppdraget. Läs mer om rätten till ledighet och betald ledighet: