Lön

Som arbetsgivare betalar du ut grundlön och andra förmåner och ersättningar som är aktuella. Vilka regler som gäller styrs av ditt kollektivavtal och skatteregler.

Det är ditt kollektivavtal som styr lönebildning och lönerevision. Kollektivavtalen skiljer sig åt både i konstruktion, nivå och lönerevisionstidpunkt. Det är därför viktigt att läsa vad som gäller för just ditt avtalsområde. I det här avsnittet hittar du fördjupning om:

Lönebildning

Lönebildning kallas den process som bestämmer lönerna på arbetsmarknaden. På den svenska arbetsmarknaden träffar företagens företrädare (arbetsgivarorganisationer som Arbetsgivaralliansen) och medarbetarnas företrädare (fackförbunden) regelbundet nya kollektivavtal där det framgår hur lönebildningen ska gå till och vilka de allmänna anställningsvillkoren ska vara. Kollektivavtalen är vanligen branschvisa, därför kallas de ibland för "branschavtal".

Utifrån de samhällsekonomiska analyserna och arbetsgivarnas och de fackliga förbundens önskemål om förändringar i kollektivavtalen förhandlar de centrala parterna. Det är en process som brukar kallas för "avtalsrörelsen". När de centrala kollektivavtalen är klara görs förhandlingar på företagsnivå mellan företagsledning och fackklubb. De centrala kollektivavtalen ger olika stor möjlighet att påverka lönesättningen på företagsnivå.

De avtal som inte har en angiven siffra för lön, kallas också processavtal eller sifferlösa. Det finns även avtal som har ett angivet utrymme men som, liksom i processavtalen, ger stora möjligheter att koppla samman en bedömning av individens prestation med lön.

Du förändrar eller reviderar löner i din verksamhet i samband med lönerevision, som oftast görs årligen. Även vid nyanställning, och i vissa fall under pågående anställning, kan löner förändras. Lönerna för olika yrken påverkas av marknaden som speglar tillgång och efterfrågan på olika typer av kompetens.

För att följa upp utfallet av lönerevisionen, och för att få information om löneläget, samlar vi årligen in löneuppgifter från er medlemmar. Senaste rapporten hittar du i Lönestatistik

Lönekartläggning

Alla arbetsgivare, oavsett antalet anställda, ska varje år göra en kartläggning tillsammans med en analys av de anställdas löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Arbetet med lönekartläggning är en del av de aktiva åtgärder i arbetsmiljöarbetet som du gör löpande. Lönekartläggningen ska göras i samverkan med facket.