Betald semester

Huruvida semestern är betald eller inte beror på om den anställda har tjänat in sin semesterlön.

Antalet semesterdagar med semesterlön beräknas på följande sätt: Från de dagar arbetstagaren har varit anställd under intjänandeåret (anställningstiden) subtraheras de dagar då arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön. Frånvaro som beror på semesterledighet, permittering, korttidsarbete eller ledighet som är semesterlönegrundande (se avsnittet Frånvaro som är grund för semesterlön), liksom arbetsfria dagar som infaller under sådana frånvaroperioder räknas in i anställningstiden. Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret (365 eller 366). Kvoten multipliceras med den anställdes semesterrätt. Avrundning sker uppåt.

Exempel: Ett företag tillämpar semesterlagens regler om intjänande- och semesterår, innebärande att semester tjänas in under perioden 1 april-31 mars år 1, och att semestern läggs ut under samma period år 2. En person anställs den 1 maj under intjänandeåret. Han har dessutom varit tjänstledig utan lön under 15 dagar. Semesterrätten är 25 dagar.

Anställningstiden: Under intjänandeåret har personen varit anställd i (365-30) 335 dagar. Från anställningstiden dras de dagar personen varit frånvarande utan lön, och som inte faller under undantagen ovan, (335-15) 320 dagar.

320 / 365 x 25 = 21,91 avrundas uppåt till 22 betalda semesterdagar.

Använd nedanstående beräkningsmodell om arbetstagaren varit anställd bara viss del av intjänandeåret eller haft frånvaro som inte är semesterlönegrundande.

(Beräkningsmodellen fungerar bäst på dator.)