Nyanställda och semester

Här redogörs vad som gäller för nyanställda och semester i Arbetsgivaralliansens olika kollektivavtal.

En nyanställd har redan första semesteråret rätt till full semesterledighet (utan semesterlön). Börjar anställningen under tiden 1 september–31 mars har den anställda bara rätt till fem dagars semesterledighet. Den som byter anställning har bara rätt att få ut den semesterledighet som inte är uttagen hos den tidigare arbetsgivaren.

Tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag

Arbetsgivaren och den nyanställde kan enligt ovan nämnda branschavtal komma överens om att den nyanställde ska få tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under det första semesteråret i syfte att den nyanställde ska kunna ha en betald ledighet (ej semester). En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Upphör anställningen inom fem år från den dag anställningen började kan arbetsgivaren göra avdrag från innestående lön och semesterersättning. Behöver arbetsgivaren, utöver innestående semesterersättning, ta i anspråk innestående lön kan detta ske genom frivillig kvittning (arbetstagaren medger kvittning mot innestående lön – gärna skriftligen) eller tvångskvittning. Innan tvångskvittning kan göras ska besked från kronofogdemyndigheten inhämtas avseende hur stor del av lönefordringen som ska vara skyddad mot kvittning.

Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av:

- Sjukdom

- Förhållande som avses i 4 §, 3 st, första meningen i lagen om anställningsskydd (arbetstagarens hävning av anställningen)

- Uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till arbetstagaren personligen

Observera att möjligheten till tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag är ett för arbetsgivaren förmånligare alternativ än den förskottssemester som regleras i § 29 a semesterlagen.

Att intjänande- och semesterår är sammanfallande innebär att den nyanställde redan vid anställningstillfället får tillgång till betalda semesterdagar – antalet beror på den anställdes semesterrätt och under hur många dagar under kalenderåret anställningen löper. Det skulle kunna kallas för någon form av förskottssemester, men observera att det inte rör sig om den slags förskottssemester som regleras i § 29 a semesterlagen.

För det fall den nyanställde utnyttjar alla de betalda semesterdagar den skulle ha tjänat in under kalenderåret, men slutar innan alla dagar tjänats in blir den anställde återbetalningsskyldig. Överenskommelse kan träffas med arbetstagaren att skulden regleras genom avdrag på slutlönen. Går arbetstagaren inte med på detta får skulden drivas in i vanlig ordning.