Semester under uppsägningstiden

Det finns särskilda regler för semester under uppsägningstid. Man gör en skillnad mellan de fall där semester inte har hunnit läggas ut innan uppsägningen och de där semestern redan lagts ut vid uppsägningen.

När semestern inte lagts ut före uppsägningen

Enligt 14 § i semesterlagen får du som arbetsgivare inte lägga ut semester under uppsägningstiden utan den anställdas medgivande. Den huvudregeln gäller när uppsägningen skedde innan semesterutläggningen beslutades.
Det gäller oavsett vem som har sagt upp anställningen eller orsaken till uppsägningen.
Man kan göra undantag från den här regeln i de fall uppsägningstiden överstiger sex månader. Då kan du som arbetsgivare lägga ut semester från och med den sjunde månaden under uppsägningstiden.

Semester har lagts ut före uppsägningen

Har du sagt upp den anställde på grund av arbetsbrist och redan beslutad semester sammanfaller med uppsägningstiden? Då ska du på den anställdes begäran upphäva semesterutläggningen under tiden som semestern sammanfaller med uppsägningstiden.

Den anställde kan istället arbeta under uppsägningstiden och få ut den intjänade semestern i semesterersättning när anställningen upphör.