Semester vid kortare anställning

Vid korta anställningar på högst tre månader gäller särskilda semesterregler enligt Arbetsgivaralliansens olika kollektivavtal.

Anställning under tre månader

Tidsbegränsad anställning som inte varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet. I stället har den anställda rätt till semesterersättning som beräknas enligt procentregeln i semesterlagen, enligt bestämmelserna i Arbetsgivaralliansens olika kollektivavtal.

Ny anställning hos samma arbetsgivare

Om det, innan en anställning har upphört, står klart att en ny anställning kommer att påbörjas hos samma arbetsgivare i nära anslutning till den tidigare, kan den anställda begära att intjänade semesterförmåner förs över till den nya anställningen, såvida inte semesterersättning redan har betalats ut.