Arbetsgivarguiden
Semesterdagar
Med semesterledighet menas antingen ledighet enstaka dagar eller period av semesterdagar, inklusive arbetsfria dagar, som börjar och slutar med semesterdag. Semester kan bara avse hela kalenderdagar.
%20_Z2A8552.webp)
Under en semesterledighet räknas de dagar då den anställda skulle ha arbetat som semesterdagar. Det betyder att om en semesterledighet inrymmer arbetsfria dagar så räknas inte dessa in i antalet uttagna semesterdagar.
För anställda som regelbundet arbetar lördag eller söndag finns särskilda regler om semesterledighet:
A) Vid semesterledighet mellan 5 och 18 dagar
En anställd som arbetar lördag eller söndag har rätt till ledighet dels under veckosluten under semesterperioden, dels under veckoslutet antingen omedelbart före eller omedelbart efter semesterledigheten.
B) Vid semesterledighet om minst 19 dagar
En anställd som arbetar lördag eller söndag har rätt till ledighet dels under veckoslut under semesterledigheten, dels under veckoslut omedelbart före och omedelbart efter semesterledigheten.
I fallen A och B gäller att om den som arbetar lördag eller söndag har ledighet under någon annan veckodag istället så räknas denna dag som semesterdag trots att arbetstagaren normalt inte skulle ha arbetat den dagen.
C) Vid semesterledighet högst 4 dagar
En anställd som arbetar lördagar eller söndagar har ingen rätt att kräva semesterledighet under veckosluten före eller efter semesterledighets- perioden.
I fallet C gäller att om den som arbetar lördag eller söndag var ledig under någon av dessa dagar så räknas denna dag som semesterdag trots att lördagar och söndagar normalt inte räknas som semesterdagar. Däremot ska inte en fridag under veckan räknas som en semesterdag i detta fall.
Senast uppdaterad: