Sparade semesterdagar

En anställd som under semesteråret har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar kan spara överskjutande dagar till ett senare semesterår. Det gäller däremot inte om hen under samma år tar ut sparad semester. Det är inte heller tillåtet att spara förskottssemester.

Vissa kollektivavtal innehåller avvikande bestämmelser om hur många semesterdagar som kan sparas och kan även innehålla andra avvikelser från vad som beskrivs här. Därför är det bra om du först tittar i ert kollektivavtal.

Ta ut sparad semester

Det är den anställda som bestämmer vilket år den sparade semestern ska tas ut. Hen har rätt att få ut den sparade semestern i anslutning till det innevarande årets hela semester, om hon eller han tar ut minst fem sparade dagar.

De sparade dagarna måste enligt semesterlagen läggas ut inom fem år från utgången av det år de sparades. Tänk på att vissa kollektivavtal saknar en sådan tidsbegränsning.

Rätt att neka

Om särskilda skäl föreligger så har du som arbetsgivare möjlighet att neka medarbetaren att ta ut sparad semester under ett visst år. Däremot kan du inte neka medarbetaren detta om ni tidigare kommit överens om att den sparade semestern skulle tas ut vid ett visst tillfälle.

Underrätta om planerat uttag

Om den anställda vill spara semesterdagar eller ta ut sparade semester-dagar, så ska hen underrätta dig om det.

Om hen vill ta ut sparade semesterdagar i anslutning till årets semesterledighet, så måste hen underrätta dig i samband med att du beslutar om förläggningen av årets huvudsemester. Underrättelse behöver inte göras förrän den anställda har fått reda på hur många betalda semesterdagar som hen har rätt till.

Önskar den anställda ta ut sparade semesterdagar utan koppling till årets semesterledighet, så ska du underrättas två månader i förväg.

Semesterlön vid uttag av sparad semester

För månadsavlönade anställda gäller enligt de flesta kollektivaval samma beräkningsregler som vid uttag av ordinarie semesterlön. Det innebär att hen får behålla sin ordinarie månadslön under semestern och får ett semestertillägg per semesterdag med 0,8 % av månadslönen. (kallas även semesterersättning).