Lönetransparensdirektivet: inga nya regler för dig som arbetsgivare just nu

Lönetransparensdirektivet skulle ha varit infört i Sverige den 7 juni 2026. Eftersom regeringen backade från sitt tidigare förslag på lagstiftning gäller inga nya regler för dig som arbetsgivare just nu. Du behöver därför inte vidta några särskilda åtgärder med anledning av direktivet i nuläget.

Vad gäller just nu?

EU:s lönetransparensdirektiv är inte infört i svensk lag. Det innebär att Arbetsgivaralliansens medlemmar inte omfattas av några nya skyldigheter enligt direktivet i dagsläget. Direktivet har inte heller direkt effekt mellan privata arbetsgivare och arbetstagare, så länge det saknas svensk lagstiftning.

Du ska därför fortsätta att följa de regler som redan gäller i dag, till exempel reglerna om aktiva åtgärder och lönekartläggning enligt diskrimineringslagen.

Behöver du göra något nu?

Vår rekommendation är att fortsätta ha ordning på organisationens befintliga arbete med lönesättning, lönekriterier och lönekartläggning. Det är sådant som redan är viktigt i arbetsgivaransvaret och som också kan bli relevant när det längre fram kommer svenska regler kopplade till direktivet.

Vad händer framåt?

Den 8 juni 2026 gav regeringen Diskrimineringsombudsmannen, DO, i uppdrag att fortsätta förbereda genomförandet av direktivet. I uppdraget ingår bland annat att genomföra främjandeinsatser om arbetsgivares arbete med lönekartläggning. Uppdraget ska bidra till bättre kunskap om vilket stöd arbetsgivare behöver. Uppdraget ska redovisas senast den 1 november 2027.
Arbetsgivaralliansen följer utvecklingen och återkommer med mer information när det finns ett nytt besked om svensk lagstiftning.

Här kan du läsa mer om förberedelserna

Har du frågor?

Har du frågor om lönetransparensdirektivet eller om ert arbete med lönekartläggning är du välkommen att kontakta din rådgivare eller arbetsgivarjouren.

Telefon: 010-288 15 00
E-post: svar@arbetsgivaralliansen.se