Arbetsgivaren är, i vissa fall, skyldig att bevilja tjänstledighet om arbetstagaren önskar det. Detta framgår av respektive lag. Som arbetsgivare kan du, om det passar verksamheten, även bevilja tjänstledigt i andra fall.
Tjänstledigheten bör bekräftas skriftligt. Dokumentet bör innehålla uppgifter om
- tjänstledighetsgrund
- tidsperiod
- anställningsvillkor vid återinträde i tjänst
- eventuella förmåner under tjänstledigheten
- att den anställde har rätt att komma tillbaka
- arbetsgivaren upprätthåller något försäkringsskydd under tjänstledigheten eller inte