Diskrimineringskurs

Innehåll Aktuella kurstillfällen Administration av mina utbildningar

Innehåll

Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen bedriva ett aktivt arbete med att förebygga och främja lika rättigheter i arbetslivet.

Ett aktivt och målinriktat arbete för att främja lika rättigheter på arbetsplatsen kan också gynna utvecklingen i verksamheten. All erfarenhet visar att en arbetsplats med människor med olika bakgrund och kunskaper ofta är mer dynamisk och innovativ än en mer homogent sammansatt arbetsplats.

Diskrimineringslagens syfte är att motverka diskriminering och att främja lika rättigheter. Diskrimineringsförbudet täcker alla situationer som kan uppkomma mellan en arbetsgivare och en arbetssökande eller arbetstagare på en arbetsplats eller överhuvudtaget i samband med anställningen.

Från den 1 januari 2017 kräver lagen att arbetsgivaren undersöker om risker finns för diskriminering och gör analys av orsaken till dessa risker. Kraven på aktiva åtgärder omfattar samtliga sju diskrimineringsgrunder.

Vi går igenom lagen och vilka aktiva åtgärder som krävs? Vad kan ni göra och vad måste ni göra som arbetsgivare enligt lag?

Aktuella kurstillfällen

Ort Datum Sista anmälan Anmälan
Stockholm 02 april 2020 2 mars Anmäl

Administration av mina utbildningar