Semesterlagen omfattar alla anställda och alla slags anställningar. Lagen reglerar, tillsammans med kollektivavtalen, semesterförläggning, betalning och sparande av semester med mera.

Har inget annat avtalats har den anställda rätt till minst fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni - augusti (den så kallade huvudsemestern) enligt semesterlagen. Huvudsemestern kan förläggas till annan tid i vissa fall.

Förläggning av huvudsemester

Innan du som arbetsgivare fattar beslut om förläggning av huvudsemestern, ska förhandling med de kollektivavtalsslutande fack som har medlemmar på arbetsplatsen genomföras (se mer om detta under avsnittet Förlägga semester).

Normalt sett efterhör arbetsgivaren i god tid vilka önskemål arbetstagaren har gällande huvudsemesterns förläggning och om sparade semesterdagar önskas ta ut, samt hur många semesterdagar arbetstagaren eventuellt vill spara (observera att arbetstagaren inte kan spara semesterdagar samma semesterår som sparade dagar tas ut, se mer om detta under avsnittet Sparade semesterdagar).

En del kollektivavtal föreskriver annat tillvägagångssätt, titta alltid vad som står i ditt kollektivavtal.