Anställningsformer

Det finns två huvudtyper av anställning: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Grundregeln är att en anställning gäller tillsvidare, om inget annat har avtalats.

Lagen om anställningsskydd, LAS, skiljer mellan två olika huvudtyper av anställning:
anställning tillsvidare och tidsbegränsad anställning.

Villkoren för anställningsformerna finns dels i LAS, dels i kollektivavtal. Börja därför alltid med att se vad som står i ditt kollektivavtal om anställningsformer.

Anställning tillsvidare

Enligt LAS gäller anställningsavtal tillsvidare, såvida inte avtal om tidsbegränsad anställning träffas.

Tidsbegränsad anställning

En tidsbegränsad anställning får bara ingås om det är tillåtet enligt LAS eller ditt kollektivavtal. En tidsbegränsad anställning, förutom provanställning som ska övergå i en tillsvidareanställning om den inte avslutas, kan följas av en annan. Till exempel kan ett vikariat följas av en särskild visstidsanställning.

Anställer du någon tidsbegränsat för längre tid än en månad, så är du skyldig att snarast underrätta det lokala facket eller facklig representant på arbetsplatsen om det finns. Regeln gäller även vid provanställning. Se också vad som gäller enligt ditt kollektivavtal.

Tillåtna tidsbegränsade anställningar enligt LAS:

• Provanställning
• Vikariat
• Säsongsanställning
• Särskild visstidsanställning

Tänk på! Kollektivavtalen har ofta andra eller ytterligare former av tidsbegränsade anställningar än de som anges i LAS. Läs därför i ditt kollektivavtal vilka anställningsformer som finns.