Arbetsgivaralliansens branschkommitté Utbildning och Folkbildning har tecknat nya avtal om löner och allmänna villkor med Kommunal på avtalsområdet Skola/Utbildning. Avtalsperioden sträcker sig från den 1 maj 2025 till den 30 april 2027.
Förhandlingarna med Akademikerförbunden och Vision pågår fortfarande.
Löneavtal
Lönerna revideras den 1 maj årligen.
Lönerevision den 1 maj 2025: För varje heltidsanställd medlem i Kommunal läggs lägst 957 kronor i en lönepott. För deltidsanställda proportioneras bidraget till potten. Potten fördelas bland Kommunals medlemmar.
Lönerevision den 1 maj 2026: För varje heltidsanställd medlem i Kommunal läggs lägst 891 kronor i en lönepott. För deltidsanställda proportioneras bidraget till potten. Potten fördelas bland Kommunals medlemmar.
Lägstlöner för Kommunals medlemmar:
1 maj 2025 ska lägsta lön för arbetstagare som har fyllt 19 år uppgå till lägst 24 221 kronor och vid för arbetsgivaren adekvat gymnasieutbildning, ska, efter genomgången utbildning, heltidslönen vid samma tidpunkt vara lägst 26 592 kronor.
1 maj 2026 ska lägsta lön för arbetstagare som har fyllt 19 år uppgå till lägst 24 948 kronor och vid för arbetsgivaren adekvat gymnasieutbildning, ska, efter genomgången utbildning, heltidslönen vid samma tidpunkt vara lägst 27 390 kronor.
Förändringar i allmänna villkor
- Mertidsarbete kommer från och med den 1 maj 2026 kunna beordras och kompenseras med övertidsersättning eller efter överenskommelse kompensationsledighet.
- Arbetstagare får från och med den 1 januari 2026 rätt till betald ledighet åtta timmar per kalenderår. Ledigheten kan förläggas som timmar, halvdagar eller dag.
- Arbetstagare får rätt att avstå tillsvidareanställning när tidsbegränsad anställning konverterats.
- Från och med den 1 maj 2026 gäller förlängd uppsägningstid vid uppsägning p g a arbetsbrist vid 58 års ålder istället för dagens 55 år.
- Möjlighet att överenskomma om timsemester.
Mer detaljerad information om avtalen kommer att publiceras inom kort.
