Avtalet har tecknats mellan Arbetsgivaralliansen, Ledarna, Unionen och Akademikerförbunden. Parterna är överens om flera förändringar i det nya kollektivavtalet.
Dags att genomföra löneöversynen
Som arbetsgivare kan du nu genomföra löneöversynen. Datumet för när den ska vara klar har flyttats fram till den 28 februari 2026.
Parterna är överens om flera förändringar i det nya kollektivavtalet. Bland nyheterna är att arbetstidsförkortning införs med sammanlagt en dag från och med 1 januari 2026. Mertidsersättning utgår och i stället ersätts deltidspersonal med övertidsersättning vid beordrat arbete utöver avtalad sysselsättningsgrad.
Parterna är överens om en avtalslängd på 24 månader.
Löneökningarna för 2025 är 3,0 procent och gäller från den 1 november.
– Med märket som utgångspunkt har vi fått fram ett avtal som är anpassat efter vår bransch. Det har varit utmanande men konstruktiva förhandlingar, och vi har fått igenom flera viktiga frågor för idrottsrörelsen, säger Alexander Iliev, förhandlare för Idrott.
Sammanfattning av förändringar
Avtalsperiod: 24 månader, 1 november 2025-31 oktober 2027.
Avtalsvärdet under period: 6,4 procent varav 0,5 procent räknas av för arbetstidsförkortning och 0,4 procent för flexpension.
Löneökningar: Lönerna höjs sammanlagt med 3 procent från 1 november 2025
och med 2,5 procent från 1 november 2026.
Förlängd tid för löneöversyn: Löneöversynen ska vara lokalt avslutad senast den 28 februari 2026.
Lägre individgaranti (för Unionens medlemmar): Under avtalsperioden utgörs individgarantin av 280 kr för 2025 och 260 kr för 2026. Därutöver har kravet på skriftlig motivering för de individer som erhåller mindre än 100 kr över individgarantin helt tagits bort.
Arbetstidsförkortning: Arbetstidsförkortning införs med en ledig dag som arbetsgivaren förlägger till en heldag eller två halvdagar under året.
Observera! Om arbetsgivaren inte underrättat om när den lediga dagen lagts ut före årsskiftet läggs den automatiskt ut första vardagen efter annandag jul. Det är därför mycket viktigt att ni som bedriver verksamhet och har behov av viss personal den första vardagen efter annandag jul innan årsskiftet lägger ut den lediga dagen vid ett annat tillfälle under det kommande året.
Mertidsersättning utgår: Mertidsersättning utgår och ersätts framöver med övertidsersättning.
Permission: Förändringar gällande permission med att även inkludera samhällsviktiga vårdkontakter (när verksamheten tillåter).
Arbetstid: Regeln om förläggning av arbete på obekväm arbetstid ändras så att arbetsgivaren kan göra sådan ändring med två veckors framförhållning till skillnad mot de fyra veckors framförhållning som gällde tidigare.
Företagsledande ställning: Personer i ledande befattning, eller motsvarande ledande roll – till exempel klubbchef eller generalsekreterare – kan undantas från avtalet under vissa villkor. Mallar för det kommer.
Arbetsgrupp: Arbetsgrupp gällande förskottssemester tillsätts för att följa eventuella förändringar från övriga parter på arbetsmarknaden.
Arbetsgrupp gällande distansarbete har tillsatts.
Webinar med avtalsinfo
Den 13 november kl. 11.00 kan du som är medlem ta del av ett webinar där Alexander Iliev och Johan Rydstedt går igenom det nya avtalet för bransch Idrott. Till anmälan