Avtalet, som gäller mellan den 1 oktober 2025 och den 30 september 2027, har förhandlats fram i konstruktiv anda tillsammans med våra motparter och innehåller flera viktiga förändringar. Förutom löneökningar omfattar avtalet EU:s arbetstidsdirektiv och en utökad flexpension som nu gäller samtliga anställda – även inom Kommunals avtalsområde.
Några av nyheterna i avtalet:
- Tvåårigt löneavtal: +3,1 % (Kommunal +459 kr) från 1 oktober 2025 och +2,8 % (Kommunal +743 kr) från 1 oktober 2026
- Höjda lägstalöner: 25 949 kr från 1 oktober 2025 och 26 987 kr från 1 oktober 2026
- Flexpension för alla anställda: ytterligare avsättningar på 0,5 % ger totalt 1,3 % från 2025 och 1,5 % från 2026
- Ny partsgemensam arbetsgrupp för att säkerställa att reglerna om läger är förenliga med EU:s arbetstidsdirektiv. Gruppens arbete ska vara klart senast den 1 september och de förändringar som gruppen föreslår träder i kraft den 1 januari 2027
- Projektanställning kan nu användas även för Kommunals tjänster
- Från 1 oktober 2026 ersätts mertid på samma sätt som övertid
- Från 1 oktober 2026 höjs åldersgränsen för utökad uppsägningstid från 55 till 58 år (vid tio års anställning)
Vi återkommer inom kort med datum för ett webinar där vi går igenom förändringarna i det nya kollektivavtalet.