Avtalet, som gäller mellan den 1 oktober 2025 och den 30 september 2027, har förhandlats fram i konstruktiv anda tillsammans med våra motparter och innehåller flera viktiga förändringar. Förutom löneökningar omfattar avtalet EU:s arbetstidsdirektiv och en utökad flexpension som nu gäller samtliga anställda – även inom Kommunals avtalsområde.
Några av nyheterna i avtalet:
- Tvåårigt löneavtal: +3,1 % (Kommunal +459 kr) från 1 oktober 2025 och +2,8 % (Kommunal +743 kr) från 1 oktober 2026
- Höjda lägstalöner: 25 949 kr från 1 oktober 2025 och 26 987 kr från 1 oktober 2026
- Flexpension för alla anställda: ytterligare avsättningar på 0,5 % ger totalt 1,3 % från 2025 och 1,5 % från 2026
- Ny partsgemensam arbetsgrupp för att säkerställa att reglerna om läger är förenliga med EU:s arbetstidsdirektiv. Gruppens arbete ska vara klart senast den 1 september och de förändringar som gruppen föreslår träder i kraft den 1 januari 2027
- Projektanställning kan nu användas även för Kommunals tjänster
- Från 1 oktober 2026 ersätts mertid på samma sätt som övertid
- Från 1 oktober 2026 höjs åldersgränsen för utökad uppsägningstid från 55 till 58 år (vid tio års anställning)
Inspelat webinar om det nya avtalet
Den 20 oktober höll Arbetsgivaralliansen ett webinar om det nya kollektivavtalet för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer. Nu kan du se det i efterhand.
Nytt i kollektivavtalet – Trossamfund och Ekumeniska Organisationer