Det nya avtalet har ett totalt värde på 6,4 procent och gäller under perioden 1 april 2025 - 31 mars 2027.
Utöver löneökningar innebär avtalet även vissa förändringar i de allmänna villkoren.
För verksamheter som vill fördela det lokala löneutrymmet (potten) individuellt krävs det att ni begär förhandling med HRF senast den 25 april 2025.
Fördelningen av löneökningarna under avtalsperioden – både det totala beloppet och hur stor del som är generell respektive individuell pott – ser ut enligt följande:
Garanti Pott
1/4 - 2025 31/3 - 2026 1 030 kr 40 60
1/4 - 2026 31/3 - 2027 935 kr 40 60
Övriga ersättningar och avdrag höjs med 6,4 % under avtalsperioden.
Minimilöner
5 § Minimilöner
1. Kvalificerat yrkesarbete
Arbete som förutsätter gymnasial yrkesutbildning eller därmed jämförbar utbildning eller långvarig praktisk erfarenhet av kvalificerat yrkesarbete inom arbetsområdet.
Minimilöner 2025-04-01 2026-04-01
2026-03-31 2027-03-31
Kronor/månad 27 279 28 425
Kronor/timme 157,68 164,30
Minimilön efter 6 års yrkesvana:
Kronor/månad 29 201 30 428
Kronor/timme 168,79 175,88
2. Yrkesarbete
Härmed avses arbete där förkunskaper inte är något krav och introduktion och utbildning normalt sker på arbetsplatsen.
Någon formell utbildning är i sig inte en förutsättning för att klara arbetsuppgifterna.
Minimilöner 2025-04-01 2026-04-01
2026-03-31 2027-03-31
Kronor/månad 25 856 26 580
Kronor/timme 149,46 153,64
Minimilön efter 6 års yrkesvana:
Kronor/månad 27 777 28 944
Kronor/timme 160,56 167,31
3. Ungdomslöner för yrkesarbete
Ungdomslön kan tillämpas under högst tre år.
Minimilön fr.o.m. månadsskiftet efter det att nedan angiven ålder uppnåtts.
Minimilöner 2025-04-01 2026-04-01
2026-03-31 2027-03-31
Fr.o.m. 19 år
Kronor/månad 21 022 21 610
Kronor/timme 121,51 124,92
Fr.o.m. 18 år
Kronor/månad 19 448 19 992
Kronor/timme 112,42 115,56
Fr.o.m. 17 år
Kronor/månad 18 658 19 181
Kronor/timme 107,85 110,87
Under 17 år
Kronor/månad 17 105 17 584
Kronor/timme 98,87 101,64
Anmärkning till 1–3 ovan:
För viss nattpersonal, se 8 § 1 p, 2 st, ska minimilön per timme multipliceras med 1,055.
OB-ersättning
Fr.o.m. 2025-04-01 26,79 kr/timme
Fr.o.m. 2026-04-01 27,59 kr/timme
OB-ersättning vid nattarbete
Fr.o.m. 2025-04-01 23,61 kr/timme
Fr.o.m. 2026-04-01 24,31 kr/timme
Kost på arbetstid
Fr.o.m. 2025-04-01 55 kr
Fr.o.m. 2026-04-01 56 kr
Kost på arbetstid och fritid
Fr.o.m. 2025-04-01 2 913 kr
Fr.o.m. 2026-04-01 3 000 kr
Lönerevision
Lönerna revideras vid två tillfällen under avtalsperioden: den 1 april 2025 samt den 1 april 2026.
Av det totala löneutrymmet kan 60 % per år användas för lokal, individuell fördelning kombinerat med 40 % garanti (Alt 1 nedan), men arbetsgivaren kan också välja att fördela hela utrymmet generellt.
Om arbetsgivaren inte väljer att tillämpa individuell fördelning fördelas istället hela löneutrymmet generellt, lika för alla (Alt 2 nedan).
Alternativ 1 (garanti + pott)
Visita och HRF ska gemensamt verka för en fungerande lokal lönebildning. Företagets lönepolicy/lönekriterier samt lönesamtal utgör underlag för den individuella fördelningen.
Innan individuell lönefördelning kan tillämpas första gången behöver MBL-förhandling ske med facket. I förhandlingen ska arbetsgivaren redogöra för lönekriterier och eventuell viktning av dessa, hur förankringen av löneprocessen är tänkt att ske och en tidsplan för arbetet inklusive en tidsperiod för medarbetarsamtal. Har man inte redan gjort detta är det för sent för att genomföra individuell lönefördelning i årets lönerevision men det finns goda möjligheter att få allt på plats för möjlighet till fördelning vid lönerevisionen den 1 april 2026.
Beräkning av lokalt löneutrymme för individuell fördelning (pott)
Vilka omfattas
De anställda på företaget/arbetsstället vid revisionsdatumet, exklusive personer anställda på enstaka dagar, bidrar till och kan få ta del av det lokala löneutrymmet.
Ordning vid lokal individuell fördelning
Precis som tidigare gäller att vid fördelning av lön läggs först den generella höjningen ut (garantidelen), sedan fördelas det lokala utrymmet (potten) och avslutningsvis kontrollerar arbetsgivaren att den nya lönen ligger lägst i nivå med den nya minimilönenivån. Vid fördelningen av lokalt utrymme kan detta användas för att höja lönen till den nya minimilönenivån.
Det lokala utrymmet får inte användas för uppflyttning till nivån sex års yrkesvana, mellan lönegrupperna eller i ålderssteg för ungdomar. Sådan uppflyttning till ny lönenivå ska göras vid tidpunkt för förändring, t ex intjänande av sex års yrkesvana, inträffar och kostnaden för sådan löneökning ska inte tas från ordinarie löneutrymme.
Ett lokalt löneutrymme (potten) ska beräknas på företaget/arbetsstället enligt följande två steg:
Steg 1
Sysselsättningsgrad* x 173 x örestalet lokal pott*
= Lokalt löneutrymme per anställd
Exempel: 0,5 (halvtid) x 173 x 3,57 kronor = 309 kronor
Steg 2
Summan av de lokala löneutrymmena (Steg 1) = Lokalt löneutrymme totalt
Exempel: 309 (halvtid) + 618 (heltid) + 618 (heltid) = 1 545 kronor
Anmärkning:
*Sysselsättningsgrad = överenskommen genomsnittlig veckoarbetstid dividerat med 40 timmar
**Örestalet för lokal pott är 3,57 kronor/timme (2025)
Utöver det lokala utrymmet (potten) är anställda med timlön garanterade en ökning (generell) med 2,38 kronor/timme (2025).
Anställda med månadslön är garanterade 412 kronor i månaden (2025).
För deltidsanställda med månadslön reduceras beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad.
Alternativ 2 (generell)
Generell fördelning – vid företag där förhandling om lokal pott inte begärts
Om arbetsgivaren väljer att lägga ut hela utrymmet generellt ska lönen för varje heltidsanställd höjas med
- 1 030 kr/månad (alternativt 5,95 kr/tim) den 1 april 2025
- 935 kr/månad (alternativt 5,40 kr/tim) den 1 april 2026
För månadsavlönad deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad.
Timavlönade erhåller timlön enligt ovan oavsett sysselsättningsgrad.
Under avtalsperioden utges lön med lägst det belopp som framgår av minimilönerna i 5 §.
För ytterligare detaljer i avtalet kan du som medlem läsa bilagorna under Relaterad information.