Vad ser du mest fram emot i ditt nya uppdrag?
Framför allt att få lära känna våra medlemmar på djupet. Jag inspireras av verksamheter som drivs av engagemang och värderingar – och av att vi som arbetsgivarorganisation kan bidra till att de står ännu starkare i sin roll. Att få leda Arbetsgivaralliansen i det arbetet känns både hedrande och motiverande.
Vilka erfarenheter tar du med dig från föreningslivet och din tid som facklig ombudsman?
Jag är väl förankrad i föreningslivet genom politiska och ideella uppdrag. Särskilt valberedningsarbetet har lärt mig att motivera människor att ta ansvar. Samtidigt har jag själv haft flera ledande roller.
Min tid som ombudsman gav mig förståelse för hur fackliga organisationer arbetar, vilket gör mig bättre rustad i förhandlingar. Jag vet också hur viktigt det är att vara tydlig, förtroendeingivande och konsekvent – egenskaper som är lika viktiga för en arbetsgivare som för en facklig företrädare.
Hur formar erfarenheterna från SKR och Fremia ditt ledarskap?
Jag har haft förmånen att arbeta i olika miljöer – från kommunsektor till kooperation – och sett både små och stora organisationers behov och utmaningar. Mycket skiljer dem åt, men ännu mer förenar. Jag har lärt mig hur avgörande det är att lyssna, bygga tillit och skapa långsiktiga relationer. En organisation stärks när medlemmarna är delaktiga och har tydliga mål, och det gäller i alla sektorer av arbetsmarknaden.
Vad blir dina första prioriteringar som förbundsdirektör?
Att lyssna och vara närvarande – både i organisationen och bland medlemmarna. Jag vill förstå vad som är viktigast just nu och samtidigt bidra till att vi pekar ut riktningen framåt.
Hur vill du bygga relationer med medarbetare och medlemmar?
Relationer byggs i möten. Jag vill lägga mycket tid på att träffa människor, ställa frågor och skapa utrymme för samtal – både internt, med medlemmar, fackliga motparter och med våra parts- och samarbetspartners. Jag tror på långsiktighet – tillit bygger vi genom att vara tydliga, pålitliga och framför allt närvarande.
Hur kommer ditt strategiska tänkande märkas i arbetet framåt?
Strategi handlar om att se runt hörnet. Vi ska ligga steget före och förstå vad nya direktiv och lagstiftning innebär för våra medlemmar innan de slår igenom i vardagen. Jag ser också möjligheter i att öppna upp för mer samarbete med andra organisationer, så att vi kan tillhandahålla den kompetens som medlemmarna behöver – både idag och imorgon.
Vilka utmaningar väntar arbetsgivarorganisationer de närmaste åren?
Arbetslivet förändras snabbt, inte minst genom digitalisering och AI. Det påverkar hur arbetet organiseras, vilka kompetenser som efterfrågas och vilka förväntningar medarbetarna har. Samtidigt ser vi att fler söker stöd hos jurister istället för facket, vilket förändrar dynamiken i partsrelationerna. För arbetsgivarorganisationerna innebär det att vi måste vara trygga i vår partsroll men också rustade att möta nya förväntningar på rådgivning, stöd och utveckling.
Hur kommer arbetsgivarrollen förändras i ideella organisationer?
Den blir mer professionell och komplex. Kraven på struktur, arbetsmiljö och ledarskap ökar, samtidigt som det värderingsdrivna alltid är kärnan. Vår roll blir att stötta i den balansen – att ge verktyg, trygghet och kunskap så att arbetsgivarna kan vara både professionella och passionerade.
Vi kan inte heller blunda för att stora delar av civilsamhället brottas med ekonomiska utmaningar. Det skapar en ökad kostnadsmedvetenhet som inte alltid är enkel att förena med en långsiktig personalpolitik. Därför behöver vi belysa civilsamhällets samhällsnytta bättre och verka för starkare ekonomiska förutsättningar.
Vad hoppas du att medlemmarna säger om Arbetsgivaralliansen om tio år?
Att vi är deras självklara partner. Att vi stått vid deras sida i både med- och motvind. Och att vi bidragit till att idéburen sektor blivit ännu starkare i Sverige – både som arbetsgivare och samhällskraft.
Vad vill du hälsa till medlemmarna inför starten?
Jag ser väldigt mycket fram emot att möta er och era verksamheter. Mitt mål är att Arbetsgivaralliansen ska vara en organisation du alltid kan lita på – och som gör skillnad i ditt arbete som arbetsgivare.