Nytt kollektivavtal för idéburen second hand skapar stabilare villkor
Second hand-verksamheter inom civilsamhället öppnar vägar in på arbetsmarknaden för människor som behöver arbetsträning och stöd. Det nya kollektivavtalet för idéburen handel, som vi nu tecknat tillsammans med Handelsanställdas förbund, ger våra medlemmar villkor som fungerar i praktiken och skapar långsiktighet för verksamheterna.
Anpassat för idéburna butiker
Det här kollektivavtalet är särskilt utformat för second hand-verksamheter som drivs av ideella och idéburna organisationer. Syftet är att göra det lättare att erbjuda arbetstillfällen och arbetsträning till personer som står långt från arbetsmarknaden, samtidigt som arbetsgivare får stabila och tydliga villkor.
Avtalet gäller i två år, från 1 oktober 2025 till 30 september 2027.
Flexibelt för verksamheten
En viktig skillnad från andra avtal är att det ger större flexibilitet att planera öppettider och bemanning. Det finns inga särskilda regler om arbetsfria helgdagar, vilket gör det möjligt att ha öppet och bemanna även dagar som ofta är stängda i andra avtal, till exempel påsk, midsommar och Kristi himmelsfärd.
Avtalet innehåller också en särskild tidsbegränsad anställningsform som kan användas i upp till tre år när det finns uppdrag eller lönebidrag från Arbetsförmedlingen.
Minimilönen ökar stegvis för anställda som utvecklas i verksamheten:
- 80 procent första året
- 90 procent andra året
- 100 procent tredje året
OB-ersättning
OB-tilläggen räknas på den personliga timlönen (månadslön/166). För deltidsanställda räknas månadslönen först upp till heltid innan OB-beräkningen görs.
OB ersätts så här:
- Måndag–fredag kl. 18.15-20.00: 50 %
- Måndag–fredag efter kl. 20.00: 70 %
- Lördagar efter kl. 12.00: 100 %
- Söndagar och helgdagar: 100 %
Midsommar-, jul- och nyårsafton räknas som lördagar.
Semester, uppsägning och trygghet
Semesterlagen tillämpas fullt ut: 25 semesterdagar per år.
Uppsägningstiderna följer LAS. Den förlängda uppsägningstid som ibland gäller vid arbetsbrist för vissa äldre anställda ingår inte i det här avtalet.
Avtalet omfattar trygghetsförsäkringar och tjänstepension via Fora. Tjänstepensionen heter Avtalspension SAF-LO och premier betalas från och med den månad den anställda fyller 22 år.
Omställningsstöd hanteras via TSL.
Stabilitet för både arbetsgivare och medarbetare
Avtalet är framtaget för att spegla verkligheten i idéburen second hand — där människor och verksamhet ofta utvecklas stegvis. Det skapar tryggare villkor för anställda och tydligare förutsättningar för arbetsgivare.
Frågor eller funderingar?
Kontakta Margaretha Johansson, rådgivare och förhandlare, bransch Trossamfund och Ekumeniska Organisationer.