Avtalet har vi förhandlat fram i konstruktiv anda med våra motparter och innehåller flera viktiga förändringar som stärker både verksamhetens långsiktighet och arbetsgivarens förutsättningar.
Några av förändringar i avtalet
- Tvåårigt löneavtal: +2,9% (Kommunal +816 kr) från 1 oktober 2025 och +2,5 % (Kommunal +722 kr) från 1 oktober 2026
Höjda lägstalöner för Kommunal med adekvat gymnasieutbildning: 26 321 kr från 1 oktober 2025 och 26 943 kr från 1 oktober 2026 - Höjda lägstalöner för Kommunal utan adekvat gymnasieutbildning: 24 290 kr från 1 oktober 2025 och 25 328 kr från 1 oktober 2026
- Flexpension för alla anställda: ytterligare avsättningar på 0,5 % ger totalt 1,6 % från 2025 och 1,8 % från 2026
- Arbetsgrupper om att modernisera och förtydliga löneavtalet, tydliggöra försättningar för fackligt arbete samt rörliga ersättningar. Arbetet i arbetsgrupperna ska påbörjas den 12 december 2025 och vara avslutade senast den 31 januari 2027
- Utbildningsanställning för legitimerade arbetstagare
- Från 1 oktober 2026 ersätts mertid på samma sätt som övertid
Webinar om det nya avtalet
Den 5 november klockan 10.00 bjuder vi in till ett webinar om det nya kollektivavtalet för Vård och omsorg. Vi går igenom de viktigaste förändringarna och vad de innebär för dig som arbetsgivare.