Tingsrätten på arbetsgivarens linje
Den 7 april kom domen i ett uppmärksammat mål där vi företrätt Västerås Pingstförsamling i en arbetsrättslig tvist. Tingsrätten gick helt på arbetsgivarens linje och slog fast att det fanns saklig grund för uppsägning på grund av bristande förtroende.
– Jag tycker att det är principiellt viktigt att förtroendefrågan prövas rättsligt, eftersom den är så oerhört central i yrkesutövningen, och över huvud taget möjligheten att kunna utföra arbetet, säger Jan-Eric, ansvarig rådgivare i målet.
Förtroendekris som bakgrund
Bakgrunden till uppsägningen var en förtroendekris mellan församlingen och dess tidigare föreståndare. Enligt tingsrätten hade arbetsgivaren sakliga skäl att avsluta anställningen, då förutsättningarna för fortsatt samarbete i en ledande roll inte längre fanns.
– Vi har ju trott och hoppats på att man skulle slå fast förtroendefrågan som sakliga skäl för uppsägning. Det har inte slagits fast tidigare, utan vi har behövt en dom. Och det fick vi nu, säger Jan-Eric Rönngren, rådgivare på branch Trossamfund och Ekumeniska Organisationer.
Domen är principiellt viktig, inte minst för arbetsgivare inom civilsamhället, där ledarskap och förtroende ofta är helt avgörande för verksamheten.