Anställa sommarjobbare, tänk på det här

Ska ni anställa säsongsarbetare eller sommarjobbare? Det här behöver du tänka på.

Anställningsavtal

Tänk på att du som arbetsgivare ska skriva ett anställningsavtal med den du anställer. Kom ihåg att ange anställningsform och slutdatum. Använd Arbetsgivaralliansens mallar för anställningsavtal så att du använder rätt avtal för rätt bransch. Vad gäller anställningsformer, börja med att titta vad som står i ert kollektivavtal.

Mallar och mer om anställningsavtal >>

Läs mer om anställningsformer >>

Semesterlön

En anställd tjänar in semesterlön även under en kortare anställningsperiod. Kontrollera i det kollektivavtal som er verksamhet omfattas av vad som gäller för er. Enligt vissa av våra kollektivavtal så utbetalas semesterlön enligt semesterlagen och någon ledighet utgår därför inte vid kortare anställningsperiod än 3 månader.

Se gällande kollektivavtal >>

Minderåriga

För minderåriga gäller särskilda regler för bland annat arbetstider och arbetsmiljö.

Mer om minderåriga sommarjobbare >>

Rätt skatteavdrag från början

Du som är arbetsgivare och tänker anställa sommarjobbare kan se till att de får rätt skatteavdrag från början.

Till Skatteverket om sommar- och extrajobb >>